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分享欲是最高的浪漫主义|喜茶包装设计负责人在脉脉分享职场成长
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分享欲是最高的浪漫主义|喜茶包装设计负责人在脉脉分享职场成长

来源:乐鱼棋牌官网  作者:乐鱼棋牌官方网站  2022-10-03 12:58:55

  极简的金属色,灰白的砖墙,玻璃试管杯罐配合着或青翠或桃蜜的茶色,工业实验室搭配美食的感觉,像极了

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分享欲是最高的浪漫主义|喜茶包装设计负责人在脉脉分享职场成长

      极简的金属色,灰白的砖墙,玻璃试管杯罐配合着或青翠或桃蜜的茶色,工业实验室搭配美食的感觉,像极了爱情。

      这里是深圳喜茶的欢乐海岸Lab店,也是杨赵军决定加入喜茶设计团队的起点。从华南工业设计院,到恒大矿泉水集团设计总监,再到喜茶包装设计负责人,可能连他自己都没想到,人生选择竟是如此奇妙。

      从小就喜爱甜食的杨赵军,对美食和烹饪都情根深种,“如果有一天我创业了,美食也必然是我的首选”。

      回想起第一次走进喜茶位于深圳欢乐海岸的茶极客实验室,“老实说,我当时是很惊讶的,地道的奶茶品牌能把设计做到这个程度,还有他们对待美食的态度,都深深地打动了我”。

      本来,杨赵军离开上一份瓶装饮品设计工作,是想让自己开启一段完全不一样的旅程。但喜茶,这个被外界称为“被奶茶耽误了的设计公司”,“追求灵感和极致”的核心价值,与年轻朝气的团队,重新燃起了他将自己喜爱的美食与设计融于创作的热忱。

      “这大概就是缘分吧,本以为再也不会接触瓶型设计的我,重拾老本行,毅然决定加入喜茶了。”杨赵军在离开恒大冰泉以后,休息了一大段时间,也收到了很多不错企业的邀约,不少企业的平台、团队、薪资也都在喜茶之上,但正是一份喜爱、一种冲动,让他走上新消费设计工作的道路。

      杨赵军在喜茶负责包装设计,除了喜茶瓶装饮料的瓶型包装设计的主业以外,还包括商品类包装设计,以及一些周边设计与开发、会员运营的物料,以及门店物料的升级工作。

      平时的他,在职场社交平台脉脉上也是红人。有不少脉友咨询他关于在新消费设计工作的体验,他也会分享到:

      喜茶的整体氛围十分轻松,同事也很nice,颜值高也就算了还很年轻,平均年龄25岁。

      我们的CEO:Neo,也很年轻,巨nice,极其注重设计细节的设计狂人,每月一次与设计师面对面的分享交流,对设计有独到的见解,也是喜茶设计团队真正的灵魂人物。

      公司非常注重扁平化管理,坚决“某总、某老师、您、领导、某经理、某总监”等论资排辈的称呼,所以在这里工作,不用看任何领导的“脸色”行事,这也是喜茶最吸引我的地方。

      当然,新消费公司的产品迭代速度也超乎想象,在数量和质量双重极致的前提下,设计压力巨大,同时也让年轻人极速成长……

      他的日常分享也会收获一众脉友的喜爱,“喜欢喜茶的设计!惊现大佬(开心)”。诚挚的分享也不时收获满满的幸福感。

      杨赵军分享的在喜茶工作印象最深刻的一件事,就是公司新员工的入职传统——剥葡萄。

      在入职喜茶后,新员工们都会到门店参加为期两日的体验活动。第一天上午,他就在门店剥了整整一上午的葡萄,“剥得盆满钵满,切身感受我们的茶是如何一步一步做出来并亲手交到消费者的手中,没准哪一天你们喝的多肉葡萄就是我给你剥的”。

      有一句话,让人感同身受:分享欲是一段情感的开始,无论是亲情、爱情,还是友情。

      在网络时代,脉脉等职场社交平台为数字原住民(digital natives)提供了情感与经验分享的网络社区。特别是为身处喧嚣的职场人,独辟了另一片洞天,让人心向往之。

      杨赵军在大学工业设计专业毕业后,便加入了设计这一行。不同的工作经历,成就与磨难,让这些年轻人在职场上砥砺前行。

      在过去六年间,他做的虽然都是设计工作,但无论是公司的属性、行业、方向还是工作内容,都有较大的差异。

      就他个人感受而言,最大的不同之处在于公司的属性:华南设计院是政府联合大学合办的设计机构,更多侧重学术型研究;恒大冰泉是制度已经非常完善的传统型企业,更多侧重流程下的工作模式;喜茶是快速发展崛起的新品牌,少了些条条框框也有了更多地发挥空间。

      在恒大农牧集团工作的三年多时间里,杨赵军经历了从工业设计师、到品牌设计师,再到包装设计师,最后到设计总监的角色转变,“很感激公司和领导一直以来对我的信任,让我有幸负责恒大冰泉新品的设计与开发工作,并成功主导了恒大冰泉低钠水系列、宝宝水系列、以及包含玻璃系列在内的六大新品顺利上市,也算是给这份履历交上一份满意的答卷”。

      “这段日子,承载了我从初出茅庐到职场精修的青春岁月,曾经历年少轻狂,连续两个月熬夜到爆肝,也曾有过为新团队的组建而欢声雀跃,也曾因为老伙计的离去而倍感伤怀”。

      也正是这段日子,他开始接触脉脉,“那时候我还是个职场弟弟,是几位恒大的死党老哥哥(老许和老朱)给我推荐的脉脉,此后我便在脉脉上玩得不亦乐乎”。

      “虽然还没有在脉脉上找过工作,倒是有不少脉友通过脉脉让我帮忙找到工作了,也是脉脉让我对很多企业和岗位有了更全面和深入地了解,现在的我也可以承担起给刚毕业的老弟老妹们职场指引的职责了。”杨赵军回忆道。

      职场老人与新人之间的“传帮带”,工作经历与经验的沉淀、传承、再创新,让脉脉这个职场社交平台历久弥新。

      中国现已迈入新商业、新消费时代。但在万般演变中,其不变的底层逻辑是以新技术与大数据为驱动,以人(消费者)为核心,打通线上线下,带动产业升级与模式生态重构。

      新旧商业模式的代际交替从宏观上改变了整个商业生态与人们的生活方式,也从微观上影响着每一个身处其中的职场人。

      他们或在岔路口彷徨,或迸发新的火花,或怀揣新的希望。而脉脉作为网络生态的职场社区,为这些“新商业闯将”提供了一个共享、共创、共成长的平台。

      而之所以将他们称之为“新商业闯将”,一方面是他们通过自己的从业分享,向外界传达出来了那份敢闯、敢拼、愿意积极拥抱变化的热情;另一方面也从求职、商务等层面,为更多脉友带来的极具实际价值的经验帮助。谈到与传统消费行业的别离,杨赵军也坦言:与其说是离开,倒不如说是给自己的职业生涯画上一个逗号。

      “在完善的制度下,所有人都有条不紊地进行着每一项工作……三年多的时间已经让我对当时的工作得心应手,甚至多了些许安逸的时光,彼时的我很清楚地知道,是时候去开启新一段旅程了。”

      杨赵军是一个喜欢寻求挑战的人,“我也想趁着年轻接触更多新的事物,如果当时的心情非要对比一个人,现在回想起来,让我想到的那个人是光月御田,不是对拥有的一切不热爱,只是想出去看看新的世界”。

      如今的杨赵军,会在脉脉上与脉友们讨论不同行业看重的不同设计理念、风格,与过程。

      在工作之余,杨赵军感觉自己都快“住”在脉脉上了,“每天必刷的app,主要会关注行业热点,有合适的行业观点也会分享给脉友,当然,也会在脉脉的‘宝地’职言区吃吃瓜”,杨赵军笑称。

      他会分享喜欢的绘画大师的著作、漫画、设计作品,也会分享风景、美食,偶尔也会与脉友们聊聊包装设计出圈的品牌。